Pratique de l’anglais à l’oral pour les entretiens d’embauche : plan sur 30 jours

La plupart des préparations aux entretiens se concentrent sur quoi dire. Les décisions d’embauche dépendent souvent de la clarté avec laquelle vous le dites, sous pression.

Ce plan est conçu pour les candidats occupés qui peuvent s’engager 15 minutes par jour. En 30 jours, vous entraînerez précisément les moments d’oral qui font la différence en entretien : présentations, réponses comportementales, questions de relance et conclusions.

À qui s’adresse ce plan

Les personnes dont l’anglais n’est pas la langue maternelle et qui se préparent à des entretiens d’embauche.
Les candidats qui postulent à des postes internationaux ou en télétravail.
Les professionnels qui maîtrisent le fond, mais perdent leurs moyens à l’oral.

Votre routine quotidienne de 15 minutes

Utilisez cette boucle simple chaque jour :

2 minutes : Échauffez-vous avec une courte auto-présentation.
6 minutes : Entraînez un scénario d’entretien à voix haute.
4 minutes : Relisez les retours et réécrivez les phrases faibles.
3 minutes : Répétez le même scénario avec des améliorations.

La régularité compte plus que de longues sessions. Trente sessions courtes valent mieux que trois longues sessions le week-end.

Le plan sur 30 jours

Semaine 1 : Clarté essentielle

Objectif : Construire les bases de l’entretien avec un rendu naturel.

Jour 1-2 : Présentation personnelle (30–60 secondes).
Jour 3-4 : Structure de "Tell me about yourself".
Jour 5 : Pourquoi ce poste ?
Jour 6 : Pourquoi cette entreprise ?
Jour 7 : Simulation hebdomadaire d’entretien (5 questions).

Semaine 2 : Réponses comportementales

Objectif : Répondre à de vraies questions d’entretien avec une structure.

Jour 8-9 : Méthode STAR pour des exemples de travail en équipe.
Jour 10-11 : Histoires de conflit et de résolution de problèmes.
Jour 12 : Exemple de leadership ou de prise d’initiative.
Jour 13 : Réponse sur un échec et ce que vous en avez appris.
Jour 14 : Simulation hebdomadaire avec limites de temps.

Semaine 3 : Communication spécifique au poste

Objectif : Paraître crédible dans votre fonction cible.

Jour 15-16 : Explication technique en anglais simple.
Jour 17-18 : Présentation d’un projet avec des métriques.
Jour 19 : Question sur la priorisation et la prise de décision.
Jour 20 : Scénario de communication avec des parties prenantes.
Jour 21 : Simulation hebdomadaire avec un panel spécifique au poste.

Semaine 4 : Performance sous pression

Objectif : Rester clair quand l’entretien devient plus difficile.

Jour 22-23 : Questions de relance rapides.
Jour 24-25 : Discussions sur le salaire et les attentes.
Jour 26 : Gérer une interruption avec politesse.
Jour 27 : Poser des questions pertinentes à l’intervieweur.
Jour 28 : Simulation complète (20 minutes).
Jour 29 : Dernières retouches sur les réponses faibles.
Jour 30 : Simulation finale + auto-évaluation.

Cadre de réponse à fort impact

Utilisez ce format pour la plupart des questions :

Contexte : Posez le décor en une phrase.
Action : Expliquez exactement ce que vous avez fait.
Résultat : Partagez un résultat mesurable.
Réflexion : Ajoutez ce que vous avez appris.

Cela rend les réponses concises et mémorables.

Tableau de suivi hebdomadaire

Suivez ces cinq indicateurs chaque semaine :

Nombre de mots de remplissage par réponse (euh, genre, tu vois).
Contrôle de la durée des réponses (objectif : 60–90 secondes).
Clarté de la prononciation sur les termes clés.
Score de confiance (1–5).
Nombre de simulations d’entretien réalisées.

Si vos mots de remplissage diminuent et que votre confiance augmente, votre niveau de préparation s’améliore.

Conseil final

N’apprenez pas par cœur des paragraphes parfaits. Entraînez des blocs d’expression flexibles que vous pouvez adapter à différents intervieweurs et différentes questions.

TalkParty vous aide à faire des jeux de rôle d’entretien réalistes avec un retour instantané, pour progresser plus vite qu’en vous entraînant seul.

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